Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan Mobbingle Mücadelede Yeni Adım

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan genelge ile iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesi adına kapsamlı tedbirler hayata geçiriliyor. Resmî Gazete'de yayımlanan genelge, çalışanların haklarını korumayı ve iş yerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor. Çalışan Hakları Güvence Altına Alınıyor Genelgede, çalışanların motivasyonunu artırmak, hizmetlerin verimli yürütülmesini sağlamak ve huzurlu bir iş ortamı oluşturmak amacıyla iş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesinin önemine vurgu yapıldı. Çalışanların kasıtlı olarak dışlanması, küçümsenmesi, aşağılanması, yıldırılması gibi eylemlerle mücadele edilmesi gerektiği ifade edilirken, bu tür durumlarla karşılaşan çalışanların başvurabilecekleri resmi kanallar sıralandı. Buna göre, mobbing mağdurları; çalıştıkları kurum veya kuruluşlara, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi'ne (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu'na, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ne (ALO 170), Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na ve Kamu Denetçiliği Kurumu'na şikâyetlerini iletebilecekler. Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, daha etkin bir yapıya kavuşturularak yeniden teşkil edildi. Kurul; Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu ve diğer ilgili kuruluşların temsilcilerinden oluşacak. Kurul, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik politikalar geliştirecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek, araştırmalar yapacak ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını sürdürecek. Ayrıca, işverenlerin ve çalışanların bu konuda sorumluluklarını yerine getirmesi için rehberler ve bilgilendirme dokümanları hazırlanacak. İşveren ve Yöneticilere Önemli Sorumluluklar Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin öncelikli olarak işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtildi. İşverenlerin mobbinge yol açabilecek her türlü riski gözeterek önleyici ve koruyucu politikalar geliştirmesi gerektiği vurgulandı. Ayrıca, çalışanlara yönelik düzenlenecek eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilmesi ve tüm çalışanların hakları ile başvuru mekanizmaları hakkında bilgilendirilmesi gerektiği ifade edildi. İş yerlerinde mobbing iddialarının soruşturulmasında gizlilik ve kişisel hakların korunmasına büyük önem verileceği de genelgede yer aldı. Psikolojik Destek ve Eğitim Faaliyetleri Yaygınlaştırılacak Mobbingle mücadelede farkındalığın artırılması için ilgili kurumlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlenecek. Ayrıca, ALO 170 hattında görev yapan psikologlar aracılığıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara destek ve rehberlik sağlanacak. Toplu iş sözleşmelerinde mobbingi önleyici hükümlere yer verilmesi teşvik edilirken, iş yerlerinde bu konunun daha hassas bir şekilde ele alınması için tüm tarafların iş birliği yapması gerektiği vurgulandı. Yeni genelge ile 2011/2 sayılı eski genelge yürürlükten kaldırıldı. Mobbing ile Mücadelede Kararlılık Mesajı Genelgede, tüm kamu kurum ve kuruluşlarının mobbingle mücadelede üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmesi gerektiği vurgulanarak, Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu tarafından alınan kararların titizlikle uygulanması için gerekli iş birliklerinin sağlanmasının önemi belirtildi. Bu yeni düzenleme ile iş yerlerinde daha huzurlu, güvenli ve saygıya dayalı bir çalışma ortamı oluşturulması amaçlanıyor. Çalışan haklarını güçlendiren ve mobbingle mücadelede yeni bir dönem başlatan genelge, iş dünyasında olumlu bir etki yaratması beklenen önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.


Orjinal Habere Git