Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işsizlik maaşı uygulamasında önemli bir değişikliğe gitti. Yapılan düzenlemeyle, haksız yere işten çıkarılan çalışanların işsizlik maaşı almasının önü açıldı. Yeni düzenlemeye göre, işten çıkarılma kodu, arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararıyla değiştirilebilecek. Böylece, daha önce işsizlik maaşı hakkı kazanamayan birçok kişi bu haktan yararlanabilecek.
İşten Çıkarılanlar İçin Yeni Fırsat
SGK Eski Başmüfettişi İsa Karakaş, düzenlemenin detaylarını paylaştı. Karakaş, işten çıkarılma kodlarının değiştirilmesiyle işsizlik maaşı almanın yanı sıra, yeni bir işe girmenin de kolaylaşacağını belirtti. “İşten ayrılma sebebiniz, işe girişte engel teşkil etmeyecek şekilde düzenlenebilecek” diyerek, çalışanlar için büyük bir avantaj sağlandığını ifade etti.
Mahkemeler İşçilerin Lehine Karar Veriyordu
Daha önce İş Kanunu’nun 25. maddesi gereği “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış” gerekçesiyle işten çıkarılan çalışanlar işsizlik maaşı alamıyordu. Ancak birçok kişi bu durumu mahkemeye taşıdı ve zamanla mahkemeler işçilerin lehine kararlar vermeye başladı.
SGK, mahkeme kararlarını göz önünde bulundurarak işten ayrılma kodları ile ilgili uygulamasını değiştirme kararı aldı. Artık, işten çıkarılan çalışanlar, işverenle anlaşarak veya mahkeme kararıyla işten çıkarılma kodlarını değiştirebilecek.
İşten Çıkarılma Kodunuzu Değiştirerek Maaş Alabilirsiniz
Yeni düzenlemeye göre, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılan çalışanlar, arabuluculuk süreci sonunda işverenle anlaşarak veya mahkeme yoluyla haklarını alabilecek. Eğer bu süreç sonunda kıdem veya ihbar tazminatı aldıysanız, arabuluculuk tutanağını SGK’ya sunarak işten çıkarılma kodunuzu değiştirebilirsiniz.
İsa Karakaş, işten çıkarılan ve işsizlik maaşı alamayan çalışanlar için bu düzenlemenin büyük bir fırsat olduğunu belirterek, şu ifadeleri kullandı:
“İster işvereniniz, ister siz giderek SGK’ya başvurabilir ve işten ayrılma kodunun düzeltilmesini sağlayabilirsiniz. Geçmişte işsizlik maaşı alamamış olanlar da bu haktan yararlanabilir. Mahkeme kararıyla kıdem veya ihbar tazminatı almanız durumunda işsizlik maaşına başvurabilirsiniz. Bu düzenleme, işsizlik maaşı alma şartlarını karşılayan ancak önceki uygulamalar nedeniyle bu haktan yararlanamayanlar için çok önemli bir adımdır.”
Geçmiş İşten Çıkışlar İçin de Geçerli
SGK’nın yaptığı düzenlemede, geçmişte işten çıkarılan çalışanlar da düşünülerek, zaman aşımı sınırlaması getirilmedi. Yani, daha önce haksız bir şekilde işten çıkarılmış ve işsizlik maaşı alamamış kişiler, gerekli belgeleri sunarak işten çıkarılma kodlarının düzeltilmesini talep edebilir.
Bu önemli değişiklik, işten çıkarılan ancak işsizlik maaşı alamayan birçok kişi için büyük bir fırsat sunuyor. Çalışanların haklarını aramaları ve gerekli başvuruları yapmaları tavsiye ediliyor.
