Bu artıştan yararlanmak isteyenlerin istifa ya da ayrılık kararını doğru zamanda vermesi büyük kazanç sağlayabilir.

Temmuz’da Tazminat Tavanı Yükseliyor

Kıdem tazminatı, brüt maaş üzerinden her yıl için hesaplanıyor. Ancak bu hesaplama bir tavan ücretle sınırlandırılıyor. 2024 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL. Yani maaşınız brüt 100 bin TL dahi olsa, her yıl için alabileceğiniz en yüksek tazminat bu rakamla sınırlı.

Beklentilere göre, Temmuz’da açıklanacak enflasyon verilerine bağlı olarak memur maaşlarına %15 civarında zam yapılacak. Bu oran aynı zamanda kıdem tazminatı tavanına da yansıyacak. Böylece tavan ücretin 53.653,75 TL'ye yükselmesi bekleniyor. Bu da her yıl için yaklaşık 7 bin TL ek kazanç anlamına geliyor.

İşten Ayrılacaklar İçin Kritik Tarih: Temmuz

İş değiştirmeyi düşünen ya da haklı nedenlerle ayrılmak isteyen çalışanların Temmuz zammını beklemesi, her yıl için ciddi kazanç sağlayacak. Örneğin 10 yıldır aynı işyerinde çalışan biri, Temmuz sonrası ayrıldığında 70 bin TL’ye yakın ekstra kıdem tazminatı alabilir.

Kadınlara ve Askere Gidenlere Özel Haklar

Kadın çalışanlar, evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatına hak kazanıyor. Aynı şekilde askerlik nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlara da bu hak tanınıyor.

Bu özel durumlar nedeniyle işten ayrılacak kişilerin Temmuz zammını beklemesi, kıdem tazminatını daha yüksek almalarını sağlayacak.

Emekli Olmadan da Tazminat Alınabiliyor

İşten çıkmadan, sadece bazı koşulları tamamlayarak da kıdem tazminatı almak mümkün. Sigorta giriş tarihi ve prim gün sayısına göre şartlar şöyle:

• 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar: 15 yıl sigorta süresi ve 3600 prim günü yeterli.
  
   
• 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası girişi olanlar: 25 yıl sigorta süresi ve 4500 prim günü ya da 7000 prim günüyle tazminat alınabilir.
  
   
• 1 Mayıs – 31 Aralık 2008 arası giriş: 4600 prim günü şartı var.
  
   
• 2009 – 2015 arası sigorta girişi: Her yıl için 100 gün artırılarak 4600-5300 gün arasında değişiyor.
  
   
• 2016 sonrası girişliler: 5400 gün prim doldurulduğunda hak kazanılıyor.
  
   

Kıdem Tazminatı Tek Seferlik Değil

Kıdem tazminatı sadece bir kez alınmaz. Örneğin A şirketinde 10 yıl çalışıp kıdem tazminatınızı alarak ayrıldıktan sonra, B şirketinde de 5 yıl çalıştığınızda aynı şartları tekrar sağlayarak yeniden tazminat alabilirsiniz.

Tazminat Almak İçin SGK'dan Yazı Gerekli

Kendi isteğiyle ayrılanlar, kıdem tazminatı alabilmek için SGK’ya başvurarak “Kıdem Tazminatı Hak Sahipliği Yazısı” almak zorunda. Bu yazı işverene verildikten sonra tazminatın ödenmesi gerekiyor.

Temmuz’u Beklemek Kazandırır

Evlilik, askerlik, yaş, prim günü ya da iş değişikliği gibi nedenlerle işten ayrılmayı düşünenler için Temmuz ayı altın değerinde. Kıdem tazminatı tavanındaki artış sayesinde her yıl için binlerce lira ekstra ödeme alma şansı doğuyor. Karar vermeden önce bu detayı göz önünde bulundurmakta fayda var.